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工商時報【呂雪彗╱台北報導】
行政院會昨（8）日拍板「太陽光電2年推動計畫」，在2年內推動1.52GW發電量，將帶動912億元投資。至民國114年達20GW目標，需地2.55萬公頃，帶動總投資1.2兆元，促進就業10萬人。包括台鹽、中鋼，聯電等都有意願積極投入，新加坡商也來台投石問路。
經濟部能源局長林全能說，國家總體能源進入轉型階段，以能源安全、綠色經濟、環境永續為願景，其中太陽光電發展是重要途徑，需有2年推動計畫先打底舖路，明年也將取消不能不逛競標制度，加速推動。
林全能說，自今年7月至107年6月止，將加速推動太陽光電新增1520MW，中期、至109年提升至6.5GW，114年要達20GW目標。其中，2年目標量，屋頂型占910MW，地面型約610MW。
官員說，10年內需尋找2.55萬公頃地面型土地，以不利耕作農地、污染土地優先釋出，並研究濕地如何與太陽光電結合，目前已找到1/3約8500公頃，可推動至110年。而屋頂型舖設面積將有3000公頃。
2年推動計畫主要先從屋頂型設置，再推至專案的地面型。林全能說，未來經部將設單一服務窗口解決申設問題，政院能源及減碳辦公室協助跨部會協調，今年9月將完成屋頂型設置空間盤點；電網規畫則由台電負責。
林說，未來要推動綠色金融，經濟部和金管會合作辦研討會分享成功案例，讓金融業知道和再生能源業者合作，可確保獲利，因費率躉購保證20年，也會推出「太陽光電能源技術服務業融資專案計畫」，由金融業提供融資協助。
另《再生能源發展條例》將鬆綁從500KW提升至2MW不受《電業法》限制，躉售費率20年保量保價收購，明年取消競標制度，修訂土地容許使用適度鬆綁設置限制。土地取得上，屋頂型將從政府部門包括中央機關、國營事業、國立學校及所屬法人等屋頂進行盤點，另也會盤點農業設施、工廠屋頂，地方政府及民宅、商用屋頂等可配合數量。
鉅亨網新聞中心
週三 (14 日) 香港銀行同業間人民幣隔夜拆款利率 (CNH-HIBOR) 再度出現狂飆，大漲 532 個基點至 8.16167% 一線，繼續刷新自今年二月份以來的新高水平，顯示當前在香港交易的離岸人民幣市場，流動性已經是非常吃緊。
週三 (14 日) 香港銀行同業間人民幣隔夜拆款利率圖取自香港財資公會此前週一 (12 日) 香港人民幣隔夜拆款利率也曾經出現大幅飆高至 5.45%，但隨後週二即出現明顯回落，但週三香港的人民幣流動性緊縮似乎又再度重起，目前香港市場人民幣流動性吃緊的區塊不僅僅是隔夜拆款，連 1 週期的 CNH-HIBOR 也已經飆破 10% 至 10.152%。
市場人士對此紛紛將矛頭指向中國人行，認為中國人行在中秋節假期之前大舉地收緊離岸市場人民幣 (CNH) 流動性，目的是為要打擊 Fed 下週 9 月 20、21 日的利率會議可能升息，並可能造成人民幣大貶的空軍氣勢。
一些市場分析師在週一 CNH-HIBOR 大漲時即曾經對此分析，由於 Fed 今年內可能升息的機率已經出現顯著上升，中國人行很可能為了抑制離岸人民幣 (CNH) 的貶值預期，故在近日出手收緊離岸的人民幣流動性，以此達到拉升離岸人民幣價格的果效，以緩解未來可能出現的貶值力道。
《彭博社》報導，瑞穗銀行外匯便宜分析師 Ken Cheung 週一表示，從目前外匯市場的遠期合約價格來看，市場上對於未來人民幣進一步走低的看空情緒，仍是不減，市場對於 Fed 可能在未來幾個月升息的定價，已經納入人民幣遠期合約之中。
《Financial Times》報導，法國興業銀行分析師 Jason Daw 亦對此說明：「隨著一年前中國政府大幅干預市場的一些工具開始陸續到期，估計香港銀行同業的人民幣拆款利率，在短期上哪個最便宜波動將會非常劇烈。」
隨著離岸人民幣市場流動性再度出現吃緊，週三早盤離岸人民幣兌美元一度升至 1 美元兌 6.6747 人民幣，而截至午盤下午 14 時許，美元兌離岸人民幣小幅回貶至 1 美元兌 6.6800 人民幣。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
旺報【文╱陳瑞珠（諮芮勞務管理公司總經理）】
社會甫才為那敏感的「7天國定紀念假日」之爭到底刪不刪，周休「二例」或「一例」到底給不給，紛擾不已。而勞動部早先傾向圈定「二例」政策，造成部分產業預料將難以應變工時，企業恐將無所適從，引發資方工商團體二度不滿，認為政府有違誠信，拒絕重回協商會議桌。相關勞動權益在近期內發生多項變異，於520才新上任的小英政府，已讓社會氛圍越發不平靜，勞資磨擦似乎越形擴大，過去十幾年來細心維繫的勞資和諧景象功潰一夕。
然一波未平一波又起，未料勞動部日前卻又拋出一震撼彈，再來個「以假換假」的說帖，擬考慮增訂《勞基法》中勞工之「特別休假」增加天數，此舉已可預見，又將會造成勞資意見分歧的延續升高，然原定今年9月的基本工資審議恐亦將破局。
什麼是勞工特別休假
在職場工作上，每到了企業會計年度終了時，對於勞工在職工作期間或即將離職時，對於其在工作服務年資上的所謂「特別休假」權益，就特別被關注起來了。這是依國內《勞動基準法》第38條內所訂 :「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
這「特別休假」之定義也可以說是勞工於一定工作「年資」累積後之特別報酬，儘管相關勞工年資特別休假已在勞基法中規定的很清楚了，但是於企業內人事單位作業上，甚或勞工個人認知上，卻仍常常搞不清楚，致發生勞資爭議或投訴事件，這在勞工投訴案例中所占比例不算少。
特別休假如何申請
勞基法內所定勞工年資「特別休假」究竟應如何休？依法勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假。而所謂勞工繼續工作滿「一定期間」之規定應以其工作周年度（末）屆滿為效。
值得注意的是，有些事業單位之會計年度並非都是訂在每年初始的一月一日至年底的十二月三十一日止，也有些是訂在從每年的十二月一日至翌年的十一月三十日為其事業會計年度。因此，勞工之「特別休假」也就會隨各單位之會計年度的不同來辦理。
另種情形也常見於員工人數不多之小型企業內，以員工其個別「到職日」為計算其起迄至隔年度屆滿時始享有於勞基法上「特別休假」之權益。
所以，無論企業內部勞務管理於勞工年資特別休假上是採取哪一種勞政措施，勞工最好能先向該人事單位了解清楚後請求其權益，以免與公司方面產生誤會或誤作投訴，致人際關係上產生不必要的摩擦與緊張。
勞工應休未休如何作業
而一年中勞工於「特別休假」上發生應休未休時，是否雇主應按日補給工資，及其歸責性等問題在勞資爭議的個案中比例上也是常見的。「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」這在《勞基法施行細則》如是規定，而我主管機關亦傾向認為勞工之特別休假應由雇主主動預排。
因此，筆者亦常建議各事業單位，為避免到年度終了時，對於勞工於年資上積假太多致無法於年度內休畢，影響勞工權益亦可能造成雇主補償應休未休之工資成本，平日即應對所雇用勞工人數作統計與規劃於每月行事曆上預先排定休假分配日期。但若經排定之員工於特別休假日，又自主性的跑回公司處裡瑣碎事務，其應休未休自不歸責於雇主時，雇主自無須補償一日工資。
離職前特別休假算清楚
為免紛爭，勞工提出離職申請時（即自請離職時），於最後離職日前，亦應留意自己的年資特別休假權益是否都已請休完畢。按規定，勞工於離職後自不可再請求特別休假日之補償。但若是經雇主終止勞動契約遭解雇時，可一併請求應休未休之特別休假日數之權益。
如上所述，有關近日政府舉措又引論議之「特別休假」於現行上規定，筆者引篇專文值得企業於勞務管理作業之參考，以增進勞工休假權益認知，共維勞資和諧。
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